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2011年人力资源管理师考试案例分析题汇总

编辑:小白楼发布时间:2011年4月11日 留言(0)

说明:2011年人力资源管理师考试案例分析题汇总。

2011年人力资源管理师考试案例分析题

案例探讨:未休公司的福利性质的年休假,是否需要三倍补偿
案例探讨:“零酬就业者”可索最低工资
案例探讨:单位解除劳动合同经济补偿一次付清
案例探讨:员工打了辞职报告就不能享受节日福利
案例探讨:不存在自动解除
案例探讨:申请劳动仲裁应重时效
案例探讨:缴纳社保是法定义务双方协议不缴也不行
案例探讨:试用期内离职可以收取培训费吗
案例探讨:保姆权益不该被劳动法遗忘
案例探讨:破解职业病赔偿难需完善维权机制
案例探讨:试用期工资发放纠纷案例
案例探讨:待遇有争议法院维持一判
案例探讨:刑满释放后仍可享原工伤待遇
案例探讨:仲裁期间起诉不合法律规定
案例探讨:私自替班遭遇事故能不能认定工伤?
案例探讨:事业单位辞退员工应有法定事由案情简介
案例探讨:员工可否自行交保险要求单位报销?
案例探讨:在途时间算加班吗
案例探讨:权益受侵害该如何申请仲裁维权
案例探讨:某省出版社绩效薪酬改革案例
案例探讨:未休公司的福利性质的年休假,是否需要三倍补偿
案例探讨:遏制辞职套现需完善法规
案例探讨:试用期工资不得低于最低工资标准
案例探讨:能否用制度规定降职
案例探讨:工伤赔偿不纠过错企业受损员工不赔
案例探讨:员工直接起诉难究雇主欠薪罪
案例探讨:无书面合同是否必须付双倍工资
案例探讨:能否因员工结婚而调整岗位
案例探讨:医疗期满仍无法正常上班的员工单位如何处理?
案例探讨:下班后1小时出事故算工伤吗?

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