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2011年人力资源管理师考试复习:人员配置

编辑:麦叔叔发布时间:2011年4月11日 留言(0)

说明:2011年人力资源管理师考试复习:人员配置。

  一、人员配置的原理

  要素有用原理;能为对应原理 互补增值原理;动态适应原理;弹性冗余原理;

  二、企业劳动分工

  企业劳动分工的形式主要包括职能分工、专业(工种)分工、技术分工。

  三、企业劳动分工的原则:

  1把直接生产工作和管理工作、服务工作分开;

  2把不同的工艺阶段和工种分开

  3把准备性工作和执行性工作分开

  4把基本工作和辅助工作分开

  5把技术高低不同的工作分开

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