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物业管理师考试制度与政策辅导资料1

编辑:YY发布时间:2011年6月13日 留言(0)

说明:物业管理师考试制度与政策辅导资料

   工伤处理的有关规定
  为使员工在工作中因遭受事故伤害和患职业病等得以妥善处理,根据《劳动保护监察条例》,特制定本规定。
  1、确定工伤范围:员工由于下列情况之一,负伤、致残、死亡,应当确认为工伤:
  (1)员工从事日常生产工作时发生的工伤事故。
  (2)在生产工作环境中,接触职业性有害元素或患职业病的。
  (3)在生产工作区域内由于不安全因素,造成的意外伤害或者由于工作紧张突发急病,造成死亡或经抢救治疗后丧失劳动能力的。
  (4)因履行职责遭致人身伤害的。
  (5)在发生灾害或险情时,员工从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的。
  (6)因公外出,由于工作原因遭受其他意外,造成伤害、失踪、突发急病等。
  (7)在上下班的规定时间和必经路线上发生非本人责任,或非本人主要责任的道路交通机动车事故。
  (8)劳动法律和法规规定的其他情形。
  2、员工因下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应定为工伤:
  (1)违法或犯罪;
  (2)自杀或自残;
  (3)斗殴;
  (4)酗酒;
  (5)蓄意违章;
  (6)劳动法律法规规定的其他情形。
  3、员工在工作中因工伤身体受到的损伤必须在24小时内向人事部汇报。轻伤者由部门组织调查,查清事故原因并确定事故责任,提出处理意见,经人事部确认,安全领导小组批准后方可按工伤处理。重伤事故由安全领导小组组织有关人员调查确认后,由人事部向当地劳动局安全部门送交工伤报告。
  4、员工工伤就医,必须在医务室就诊,由医务室医生负责转院,或到指定合同医院就诊。工伤待遇按规定处理,医疗费用、药费、住院费、膳食费、就医经费均由单位负担。
  5、工伤期间工资待遇按国家规定办理。

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