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《人力资源规划》单选题与答案汇总

编辑:gxl发布时间:2012年11月22日 留言(0)

说明:人力资源管理师之《人力资源规划》单选题与答案汇总

一、单项选择题
  1、(A)是组织内部分工协作的基本形式和框架。
  A、组织结构
  B、组织机构
  C、岗位
  D、职位
  2、随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作,它需要(B)提供一个基本框架,事先规定管理对象,工作范围或联络路线事宜。
  A、组织机构的美女编辑们
  B、组织结构
  C、管理层
  D、决策层
  3、组织设计虽然是一项操作性较强的工作,但它是在(C)理论的指导下进行的。
  A、现代企业管理
  B、组织行为学
  C、企业组织
  D、人力资源管理
  4、组织结构设计是指以企业(D)核心的组织性整体设计工作。
  A、组织机构
  B、各岗位
  C、各部门
  D、组织结构  5、下面关于组织理论描述正确的有(A)
  A、组织理论的发展同整个管理理论的发展是基本一致的
  B、组织设计理论应该包括组织理论
  C、组织理论的发展大致经历了古典理论,现代组织理论2阶段
  D、马克思·韦伯属于现代组织管理理论提出者
  6、近代组织理论是以(B)为依据,甚至作为一部分而存在,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构。
  A、行政组织
  B、行为科学
  C、权变管理
  D、层次需求
  7、()组织设计理论是(C)组织设计理论的进一步发展,二者相互依存的包容关系。
  A、动态、近代
  B、静态、动态
  C、动态、静态
  D、静态、近代
  8、企业组织设计的根本目的是(A)。
  A、实现企业的战略任务和经营目标服务
  B、实现岗位任务
  C、实现管理高效
  D、提升绩效
  9、企业任务、目标与组织结构之间是(B)的关系。
  A、目的与原因
  B、目的同手段
  C、权利与义务
  D、局部与整体
  10、衡量组织结构设计的优劣,要以(B)作为最终的标准。
  A、是否有利于企业的发展
  B、是否有利于实现企业任务、目标
  C、是否有利于组织战略
  D、是否有利于企业经营

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