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2013年助理人力资源管理师之企业战略管理重点

编辑:gxl发布时间:2013年1月9日 留言(0)

说明:2013年助理人力资源管理师之企业战略管理重点

  1.企业战略环境分析

  企业战略:外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

  微观环境是指市场和产业环境。

  2.经营环境微观分析

  现有竞争对手的分析、潜在竞争对手的分析、替代产品和服务威胁的分析、顾客力量的分析、供应商力量的分析。

  3.基本活动:生产加工,成品运输,市场营销,售后服务。

  支持活动:采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施。

  4.企业的战略选择

  企业的总体战略:进入战略(购并、内部创业、合资等战略)、发展战略(单一产品或服务发展、横向发展、纵向发展和多样化发展等战略)、稳定战略、撤退战略(特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆分为股/分拆、资产互换与战略贸易等战略)。

  一般竞争战略:低成本战略(原则:领先、全过程低成本、总成本最低、持久等原则)、差异化战略(原则:效益、适当、有效等原则)、重点战略。

  不同行业阶段的战略:新兴行业(进入时机和竞争方式的选择)、成熟行业(明确竞争战略、合理组合产品、合理定价、工艺创新、扩大用户的产品范围、购买廉价资产、选择合适的买主、工艺流程的选择、参与国际竞争)、衰退行业(领导地位、合适定位、收获、迅速退出等战略)

  5.企业经营战略的实施:建立企业组织、合理配置资源,制定预算和规划、调动员工积极性,实施有效战略控制。

 

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[丁盛人才] 高级人力资源管理师(一级)

[丁盛人才] 企业助理人力资源管理师(三级)

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